2024-05-28

2024-05-28
事業所に行ってきた。ちょうどAさんがいた。
先日の議事録「ガイドはお友達ではありません」とまた書いてあった。
スムースに行動したいのはわかるけれど　利用者さん主体でなくてはいけない
目としての役割だけを果たす仕事であるということ　なるほどと思う。

歯医者さん　次回は金曜日なった。
明日　薬局に母の薬を取りに行く
看護師さんに話す。郵便局に行ったこと。

2024-05-15
ヘルパーの研修だった。8名参加。ガイドヘルパーは２名。
介護ヘルパーさんが　利用者さんのゴミ箱がいっぱいなのに捨てていない件で
ガーガー言っていた。

ガイドヘルパーは　早くに着きすぎてもいけないと言われた。
15分前までは　OK
近所の目もあるから・・すぐ近くにいるのでなければ良いということ
そんなこと知らなかったよ。まあ　最近は私　だいたい公園で時間潰していたけれどね
そういえば　研修で　早く着いたからと言って　ベルを押してはいけないと言われてはいたね
まあ　そういうことで　今日のミーティングは意味のあるものでした。

びっくりしたよー
東京都 がガイドヘルパー に
キャリアアップ のための
それぞれの目標をたてさせる。と言っているんだって 目標って何？
子どもの夏休みじゃないんだよ。あーそうなったら
私、辞めますからと思った。今日

Sさん
こんばんは。目標と言われたって難しいですよね。私は機能訓練指導員として働いていたことがありますが、あれはたしかに短気目標と長期目標が有ってしかるべきだとは思うのですが…。それとは全く別ですし。

あまりにも腹がたったので、書いてしまいました。ガイドヘルパーの研修では全盲の講師がいるということに衝撃を受けるということから始まり、私にできることがあればという気持ちでいましたが。。。

それでなくても（お年寄り相手のお仕事なので）怪我をさせたりしたら大変だとストレスを感じます。
常に気を張っているのに、東京都の偉い人は目標を考えさせれば向上するだろうと思っている
（逆を言うと目標がないと向上しないと思っているのですね）
本当に腹がたちます。読んでくれてありがとう

読んでいただき、コメントありがとうございます。キャリアアップは民間の会社で一時流行っていたものですが、それは給料や出世に関係するものですよね。こちらは正社員でもないのだから、本当に意味がないのですよ

Sさん
本当ですよね。なんでもかんでも形にしたり、成果をなんて言ってたら
それこそ介護も成り立たなくなってしまいますからね
こちらこそ、ありがとうございます



言語化してわかったことは　Sさんの言う「成果」ということだ。
教員にもキャリアアップなんとかというのがあったが、
全く　ゆとり教育を目指していたのではないのか
北欧のような教育を目指していたのではないのか